中国股票配资网股票配资县委秘书保举的常山大姨，为什么依然抢手？

周春英于今都不祥情，那位上海老板当年为什么会相中我方。

2017年，浙江衢州常山县推出“常山大姨”品牌，提档升级家政服务培训。动作首批培训结业的“常山大姨”之一，周春英在结业当天就参加了一场口试：一位女士特意从上海赶到常山，想要为产后不久的女儿物色育儿嫂。

老板显着有备而来，既严格又专科，一进房间就开放手机开动摄像。周春英牢记，那时包括她在内，有四名刚刚末端培训的“常山大姨”沿路汲取口试，而房间里唯有两把椅子。于是，周春英便张罗着把椅子并在沿路，让另外三位同业挤一挤坐下，高个子的她则站在一旁。

“可能就是这个细节让对方合计我比拟刺目吧。”55岁的周春英留着利落的短发，戴着一条小花丝巾，提及话来细声细气，忆起当年事，她羞赧地笑了。

从2017年于今，常山一经培训家政手段东谈主员1.8万东谈主次，其中有近300东谈主获得“常山大姨阅历文凭”。据统计，目下有4000多名常山籍的妇女在杭州、北京、上海等地从事家政责任。这些进程系统培训、严苛窥伺、政府背书的“常山大姨”，不仅赢得了老板的口碑，也成了这个也曾艰深存在感的浙西小县一张独有的柬帖。

常山大姨培训班，贵寓图片。

今时当天，“常山大姨”依旧吃香。2024年，常山县与杭州西湖区对于输出“常山大姨”的区域合作，更是被浙江省妇联纳入巾帼家政提质增效试点。常山县妇联的又名责任主谈主员告诉记者，他们的手机里老是塞满了请求帮衬找大姨的音书：“大姨们单都是满的，只可让他们先等等。”

好大姨难觅，这个问题已是须生常谭。价钱高、不流露、专科水平错落不皆……国内家政行业一齐走来，正靠近诸多发展之痛。客岁，上海出台《对于鼓动上海市职工制家政企业职业化、圭臬化、方法化建立行动决策（2026—2028年）力图用三年技艺，种植一批职工制家政企业；上海东谈主社部门也系统鼓动家政服务业手段东谈主才戎行建立，破解家政服务供给短板，激励行业发展活力。各种举措，足见上海试图破局的决心。

在培养好大姨这件事上，“常山大姨”们的故事，豪放能够提供一定的参考。

免费培训和10万年薪

“根底报不上名。”回忆起当年我方参加的那次培训，周春英不无叹气地说。

作念保姆，常山素有传统。动作劳务输出大县，早年间就有不少常山妇女外出当保姆，况且颇具口碑，当地也一度酿成了数个“保姆村”。2017年，常山县委秘书刚到任，就有一又友找他帮衬找保姆。这一小小的委派，成为了日后常山家政产业发展与“常山大姨”品牌建立的机会。

于是，在这年夏天，常山县委秘书切身带队来到杭州，以政府形状举办了一场威望宽阔的保姆品牌推介会。推介会上，常山打出“释怀保姆何处找，常山大姨就是好”的标语，当地家政行业的情愫就此焚烧。

在杭州那场推介会之前，常山便计算了第一批“常山大姨”手段培训班。培训班由著明家政企业讲师和职业学校真诚负责讲课，课程本质从母婴照应到养分餐搭配兼容并包。培训后，还要汲取严格的查验。那时的对外宣传是，哪怕是毫无教养的等闲妇女，也能在培训事后，掌合手作念育儿嫂、月嫂的专科才气。

培训班的报名电话一度被打爆，周春英没能抢到限额。其后，周春英女儿同学的母亲临时有事去不了，把机会让给了她。

参加培训作念育儿嫂，周春英的动机尽头单纯。她坦言，那时有东谈主告诉她，这份责任能赚更多钱。此前，周春英在常山当了多年环卫工东谈主，月工资1260元。

此次为期21天的培训由县政府买单，有余免费，这一批培训班又被称为“订单班”，意指进程培训的大姨东谈主东谈主都能被客户“订走”。事实也真是如斯。培训结业那日，她便被那位上海老板相中，自此成了又名专科育儿嫂。

常山大姨培训班，贵寓图片。

周春英牢记，老板给她包了整整1000元的红包，以报销她去杭州的体检用度和食宿用度。而常山到杭州的高铁票单程是109元，来往一回便与当泥瓦工的丈夫一整天的工资相配。

彼时，家政行业乱象丛生。一个品施端正、专科手段过关的保姆，对于家政服务市集分外珍爱。

而打出“常山大姨就是好”标语的常山，则为顺利通过培训、获得东谈主社部门认定职业手段文凭的“常山大姨”提供了政府背书和鼎力推介。至于那些手合手“红本本”，即“常山大姨阅历文凭”的杰出人物，更是“金字塔的尖尖”，不仅要通过笼统会考，还要进程公安、妇联、卫健等多部门的联查，邻里关系、家庭情况、品行径东谈主都在窥伺的范围内。

周春英就站在“塔尖”上，手段娴熟，东谈主品过关。相应地，那位上海老板给她开出的工资是一年10万元——这是一个她此前想都不敢想的数字。

固然，周春英的付出也对得起这个数字。除了基本的手段，“常山大姨”的水平更多体目下各种细节上。比如，作念饭不成作念多或作念少，量要恰到平正、幸免浮滥；擦窗时，脏污毫不成径直扔出窗外，而是要长入清算；平日生涯中，不仅要会不雅风问俗，最佳还要能够周旋仁爱和家庭里面的关系……

周春英回忆，那时她带着老板家的孩子去上早教班时，一位上海阿婆向她搭讪。“她说她不雅察我好深化，合计我和别的保姆不太相同，心念念一直在宝宝身上，也不玩手机，是以想‘挖角’。”周春英有点骄气，她拒却了此次“挖角”，然则跟对方保举起了“常山大姨”。我方的老板外出在外也老是逢东谈主便夸，“咱们家雇的是常山大姨，很好的”。

亦然那一年，周春英随着老板一家去日本旅行，那是她第一次放洋，第一次坐飞机，坐的如故头等舱。前几年，老板的女儿生了二胎，便再度请她“出山”。因为那时还有其他订单，周春英只得婉拒了对方的邀请。

周春英给这位前老板寄去了鹅蛋和常山的醅糕。老板拿给一经9岁的孩子吃，告诉他，这是那位把你一手带大的常山大姨寄来的“常山pizza”。讲到这里，周春英裸露一个幸福的笑。

让“常山大姨”成为品牌

2024年，“常山大姨”周建礼终于拿到了“红本本”。那时，常山县妇联哄骗大姨们国庆返乡的机会，组织开展“常山大姨”阅历认证会考，周建礼趁势报了名，并顺利通过了查验。

在此之前，周建礼一经在温州作念了6年月嫂，也在杭州等地接过不少票据。事实上，早在2003年，常山就发扬开设了家政课程，为当地农村妇女提供职业手段培训。周建礼恰是在2016年参加了关连培训后，经东谈主先容去温州上岗的。

常山大姨认证口试，贵寓图片。

常山县有自信打出“常山大姨”品牌，底气之一便在于开展多年的培训。2003年，时任浙江省委秘书的习近平同道到常山县窥伺，在青石镇的农民培训基地里，关怀顾问农民学员学习情况。那时，浙江省正在履行“千万农民修养提高工程”，这项工程恰是发源于衢州的“万名农民修养工程”，常山恰是试点县之一。

2017年那场铺天盖地的推介会，是常山政府鼎力打造“常山大姨”品牌的起头。培训的规格、圭臬随之更上了头绪，关连资源也被进一步整合，在外责任的大姨们不错随时归来认证。

不仅如斯，一套完好的体系正在渐渐被搭建起来。据先容，常山成立了由县委书顾忌帅的引诱小组，还在常山县妇联成立寰宇首个专管家政行业发展的副科级作事单元——“常山大姨”作事发展服务中心，专门负责品牌建立。

与此同期，《常山大姨解决方法》等18项圭臬接踵出台，将培训、认证、做事、考评胶漆相投。政策的支持力度也很大，比如参加了多量专项资金，对通过认证和兴隆提高手段等第的“常山大姨”给以相应奖励；成立“常山大姨”行业妇联，为大姨们提供政策顾问、做事教导、修养提高培训、情绪服务、法律调停等；诱导“常山大姨”数智平台，通过结合归集的各种数据，建立“一东谈主一档”，酿成“大姨画像”，匹配供需；再比如举办新春招聘会，让头部家政企业径直来现场选东谈主。

常山大姨学院，贵寓图片。

“畴昔合计我方是保姆，目下知谈是‘常山大姨’，就像找到了组织相同。”周建礼感到自爱和安适。这几年，她只须有机会回常山，总会报上几个培训班。2018年，她学习了面点制作，客岁12月还参加了“常山大姨”的“回炉”培训，平稳之前学习的手段。

这几年，常山打造了新的“常山大姨”实训基地，补充了硬件门径，学习本质也与时俱进，比如讲授如何使用智能家居等。更贫困的是，在培训中，真诚们会强化人人对于“常山大姨”的职业招供。“真诚编写了《常山大姨须知应会》特点课本，还会共享一些奏效的‘常山大姨’的故事，让咱们对这个职业充满了自爱感。”周建礼说。

据统计，自2017年以来，常山县有近7000名妇女投身到家政服务行业中，周建礼这样的“常山大姨”月嫂工种东谈主均年收入约14万元，周春英这样的育儿工种东谈主均年收入则为8万元，均远超全县城镇住户东谈主均可主管收入。

“赚得多了，家庭地位也高了。”周建礼的工资如今远远超过丈夫，一跃成为家里的主心骨。部分“常山大姨”则在“退役”后，遴荐参与到村“两委”的责任中，出任村妇联主席等职务。常山县妇联“常山大姨”作事发展服务中心主任周洁梅告诉记者，不管是培训如故在外地责任的实践，都为这些农村妇女开放了视线，让人人领有了不绝学习和提高我方的才气与意愿。

不限于常山东谈主，不仅是“大姨”

春节事后，联系养老照应的培训班就将开班。周春英、周建礼都报了名，想要给我方多添一份手段、多找一个长进。

周春英依然坦诚：“目下市集上40多岁的年青月嫂和育儿嫂相对吃香。我年事大了，将来要怎样办呢？都说养老这一块长进比拟好，是以我想先储备一些关连的手段。”

常山县妇联很早就关注到养老照应这片蓝海。“前些年是二胎潮，是以对育儿嫂的需求量大。目下老龄化的趋势日益彰着，养老照应订单数目急剧增长，配合这一趋势，咱们加强了联系养老照应方面的培训。”周洁梅说。

每隔一段技艺，县里都会组织“常山大姨”的茶话会，听取她们对行业发展的见地。有的大姨说想学收纳，因为最近这一市集比拟火热，也有的大姨建议不错培训一些简便的英语，想去国外找找机会。

常山大姨培训班，贵寓图片。

关联词，简直无可幸免地，“常山大姨”品牌也渐渐际遇发展瓶颈。

最彰着的问题即是生源不及。常山县仅有26.4万东谈主常住东谈主口，其中女性不到一半。限制目下，一经培训了家政手段东谈主员1.8万东谈主次。按周洁梅的话来说，有利愿从事家政服务行业的女性，基本都进程培训并渐渐上岗。2022年前后，参与培训的东谈主员开动断崖式下落。艰深清新力量的加入，“常山大姨”品牌的存续也就变得困难。

如何破题解困？一方面，常山县放开了“常山大姨”的性别限制，饱读吹男性参与到养老照应员的岗亭培训上。“尤其在男性老年东谈主的照应上，对男性照应员的需求很强。”周洁梅说。

另一方面，常山县与其他省市张开疏导，比如与四川省古蔺县、江西省玉山县、湖南省古丈县妇联等单元初步达成策略合作合同，并促成“常山大姨”训诲基地列入四省角落共富学院首批专科训诲基地，相连全市家政培训任务，突破腹地生源局限的瓶颈。

将外地大姨带到常山来长入培训，有的大姨不肯确信，何处会有这样好的事情？“其后他们发现，不仅培训是免费的，还能够主动帮她们对接责任。”周洁梅说。如今的“常山大姨”渐渐不再只是局限于常山东谈主，而是范围更广。在她看来，直快单的劳务输出到圭臬输出，是“常山大姨”品牌能够常青的必由之路。“咱们在尝试输出‘常山大姨’的圭臬，但不是每个处所都能够像常山县相同，举全县之力去协同配合，是以将来能否竣事，还需要再去探索。”周洁梅说。

常山大姨培训班，贵寓图片。